在短期内部人才培养供给不足时,通过外招和人才盘点,对公司空缺的岗位进行人才补充。
通过 2-3 年内部培养,提高人才质量,保证后备人才的输出。
通过扩充校招院校和校招生占比,通过5年的校招生培养,使校招生成长为公司的中坚力量,改善公司的人才结构。
公平、公正、公开
内部培养为主,外部招聘为辅
取理论培训和岗位带教相结合